職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,根特大學的調查研究表明，僱主會通過臉書來篩選求職者。臉書上的個人照片對於獲取應聘機會的影響幾乎和個人簡歷上添加照片一樣大。
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根特大學的Stijn Baert教授在2013年11月和2014年5月期間，讓5名碩士生做了2,112份虛構的簡歷和求職信，發到弗拉芒地區的一些招聘公司。這些求職信的內容都差不多，裡面沒有照片，但卻有臉書的個人資料。
個人照片起重要作用
Baert教授說：「擁有最受歡迎的臉書個人照片的候選人在工作申請中所得到的正面反饋要比那些臉書上個人照片不是很好看的候選人高21%。兩者在得到工作面試機會方面的差別甚至達到近40%。」
根特大學的研究表明，最具吸引力以及讓人感覺可靠性高的照片，應聘機會最高。Baert教授說：「此項研究結果明顯的表明，有相當部份僱主通過臉書進行招聘工作的篩選。」
此外，研究員還做了另一個測試，他們將臉書個人資料上的照片加到虛構申請人的簡歷裡面。結果表明，兩種做法對僱主進行篩選的影響基本一樣大。至於為什麼僱主要在臉書上篩選求職者，Baert教授認為，很可能是僱主覺得在求職者沒有意識到僱主在臉書上進行篩選的時候，他們在臉書上的個人資料相片會更能將自己真實地反應出來。他說：「尤其是對於一些要求高等教育的工作，求職者可能會花很多時間來寫一封完美的求職信，但他們私下裡卻在臉書上放所有的亂七八糟的信息，卻不知很多僱主會在臉書上對他們進行進一步的了解。」
Baert教授認為，通過臉書對求職者進行篩選並不違反道德規範。僱主可以通過臉書自行決定他想要什麼樣的人。
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