通常企業在聘請臨時員工的需求，會在經濟復甦初期急速擴增。不同的是，這次需要較多資深的臨時職位空缺。
眼睛護理產品製造商博士倫（Bausch & Lomb），利用Resources Global的仲介服務擴充法律部門，噎超過一年。副總裁兼法律總顧問貝利（Bob Bailey）表示：「我們聘請臨時律師顧問，來解決轉職、產假等帶來的職缺暫代問題。」
美國聯邦存款保險公司（Federal Deposit Insurance Corp.）則一改80年代儲蓄貸款危機時期的做法，聘用了上千名資深的臨時職員，以應付近日金融危機引發的銀行倒閉潮。很多受聘者正是銀行倒閉的受害者。
一家仲介公司的發言人表示：「與其聘用正式員工來應付銀行倒閉潮，美國聯邦存款保險公司分別選擇聘用2、3、4年合約的職員。這些員工一開始便知道工作屬臨時性質，會有完結的一天。」在儲蓄貸款危機期間，美國聯邦存款保險公司的員工高達2萬3千人，危機結束後則需削減人手至4,500人。
宏碁美國總公司（Acer America Corp.）聘用資深的高層臨時員工已有3年，最近亦開始在法律及財務部門聘用更多臨時工。更有彈性的員工結構，有助該公司控制員工薪資這項最大的經營成本。
宏碁的法律及財務部門近日更倚重高職位臨時員工，公司表示，現在法律部門的人員編製非常精簡，只要公司有需要，瞬間便可擴充人手，公司還打算擴大此做法。
就算是高職位的臨時員工，也是由招聘公司按時薪制支薪。部分招聘公司，更會提供一些臨時員工，享有一般臨時員工沒有的福利，包括薪資以外的退休福利計劃、培訓、有薪假期與僱員購股權，以上多項額外的給付。
蒙特婁銀行資本市場（BMO Capital Markets）分析師預估，各層級專業領域的收入將在2011年上升10%到12%；到2012年則上升6%到8%；市場對臨時員工的需求，預料會持續上升。隨著經濟情況好轉，更多專業人士將重返全職職位，公司要聘用頂級人才，將面對更激烈競爭。
資深臨時職員招聘公司物色人才的方法與其他公司無異，一樣是透過招聘廣告、人際網路小組、商業社群網站，還有口碑和推薦等方式，來找尋適合的人力。
不少與這些招聘公司合作的人，都是因為喜愛自在的生活方式，例如可挑選工作、享有彈性的假期等，同時未必會失去福利。◇
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