一、僱用條件上的歧視
二、對於通勤者而言,危及他人的奇怪/具侵略性的駕駛行為
三、將別人的工作歸為自己的功勞
四、將服務人員視為下屬
五、嘲弄他人的笑話或評論,包括有關於種族、性別、年齡、失能、性偏好和宗教的評論
六、具攻擊性或欺負他人的孩童
七、亂丟垃圾或吐痰
八、濫用殘障者的特權
九、在非吸煙區抽煙,或在不抽煙的人面前抽煙卻未事先詢問
十、在交談中、面談或會議中使用手機或簡訊
約翰霍普金斯大學禮節倡議(Civility Initiative)計劃從1997年開始評估現代社會禮節的重要性。該計劃主任佛爾尼(P.M. Forni)表示:「這項研究發現,同事和陌生人的不當行為比家人或朋友的更使人惱火。」
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