職場小故事大啟示,犀利士5mg,果凍威而鋼,為什麼領導不喜歡做事猶豫的員工？是因為領導這種員工不幹脆利索，不能為提高工作效率做貢獻。所以想改變領導的想法，不讓領導懷疑自己的能力，在下面五件事情上就不要猶豫了，請務必要小心：
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一、同事競爭---會讓你失去先機
一開始你便輸了比賽，說的就是這種同事之間的競爭！有什麼好猶豫的呢？職場向來就是一個優勝劣汰的環境，自然就少不了競爭了。所以不如乾乾脆脆的接受，還會讓自己獲得更多的先機，否則只會讓領導懷疑你的能力，不知道什麼時候就把你淘汰了！
二、工作勝任---越猶豫越做不好
工作上千萬不要謙虛，尤其是領導主動為你安排的工作，不要懷疑自己的勝任能力，只要你敢去做，又有做好的可能。否則你越猶豫就越做不好，就越容易被領導懷疑。那你在職場上還有什麼發展的可能呢？早晚也是被領導放棄的命，想想是不是這個道理？
三、問題處理---會讓領導誤解
別再說你是在思考問題的解決方法了，你可以先答應再去思考啊！一旦在問題的處理上你猶豫了，就會被領導誤解。而且這種誤解是很難解釋清楚的，所以你被領導懷疑的可能性就會更大了。除非你能夠做到及時的接受這個問題，避免領導的誤解！
四、發展機會---會被別人搶先一步
機會多麼難得呀，你怎麼還敢猶豫呢？尤其是發展上的機會。在你猶豫的時候，很有可能就被別人搶先一步，這個機會就成為別人口中的肉了。等你想明白了，就沒有你什麼事了。所以你的這種行為，會引起領導對你能力的嚴重懷疑，這分明就是傻瓜行為嘛！
五、人際交往---會錯過別人的好感
做任何事情都要學會趁熱打鐵，當別人對你還有交往的慾望時，就不能猶豫。因為你一猶豫，會錯過別人對你的好感。那你的人際交往就會變得不那麼順利了，要是讓領導知道你的這個行為，肯定會對你的能力產生懷疑。所以請別在人際交往上猶豫！
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