職場小故事大啟示

有一個老獵人擅長箭術之道。有一天，老獵人正在調教三個兒子箭術，剛好在樹叢里，有一隻鳥兒站在枝幹上，老獵人指著鳥兒對三個兒子說："你們現在都向鳥兒瞄準，然後告訴我，你們看到了什麼。"

大兒子說："我看到鳥兒站在枝幹上。"二兒子說："我只看到鳥兒。"小兒子說："我只看到鳥兒的眼睛，其他的我什麼也看不見。"

老獵人叫小兒子射箭，結果小兒子果然射中了鳥兒的眼睛。

像磨刀不誤砍柴工的話，相比大家都應該熟記於心了吧。但是為什麼當你要去做一件事情的時候，還會表現一種急躁呢。究其結果是因為你對結果太渴望，導致過程的不重視了。當你在穩的情況下，去弄清楚這件事情的整個流程，接下來困難會相對少更多。

二、准---定細節

不管你選擇什麼樣的道路，這條道一定是能實現最終目標的路。就是說一定要選准你要走的路，否則最終你將一事無成。這關乎於你執行中的每個細節，細節沒有問題了，所做的一切才會更有意義，離你自己最想實現的目標才會更近。

月入五萬的工作到底是一種什麼樣的存在呢？

我查了查數據，略微有些吃驚：去年全國居民的人均可支配收入（拿到手的錢）是23821元，大約每月2000塊錢，月入5萬相當於國人平均收入的25倍！

即便是一線城市，以陌姐居住的北京為例，2016年人均可支配收入是52530元，每個月大概4400塊錢，月入5萬相當於北京人均可支配收入的11倍多。

2、不要做一個壞脾氣的職場人。

一旦你出了門，準備好去工作，那麼就把你的壞情緒留在家裡。每個人都有情緒低落或是暴躁的時刻。但請記住，不要把你的壞脾氣展現在上司、同事，尤其是客戶面前。如果是因為工作的原因才變得脾氣暴躁，那麼也許你應該考慮一下換個工作。如果換工作不太現實，那麼你就要努力改善當前的狀況，直到適應了為止。

3、穿著適當的衣服。

但針對員工展開的調查顯示，Expedia的員工之所以喜歡在那裡工作，是因為這家企業本身，而不是它花哨的辦公室。多數積極的評論都提到了‌‌「文化‌‌」和‌‌「生涯發展機會‌‌」，辦公環境反而少有提及。

這是當前的趨勢。人們往往將工作滿足感歸功於辦公室的設計，而忽視了工作安全感和工作滿意度等更加重要的因素，因為工作安全感和滿意度沒辦法用圖片傳到社交軟體上分享，因此大多數人只注意到辦公室環境。

與Business Insider的報道一樣，人們很容易把造價昂貴的辦公室視作員工的幸福源泉，但事實並非如此。幸福的職場並不需要懶人沙發、燒烤站和球池。

做領導，必須學會用目標管理下屬。作為一個團隊管理，要想大家團結一致，就必須為大家樹立明確的奮鬥目標，讓大家勁往一處使。所以要想知道領導本事如何，就看他如何給大家樹立目標，目標的分工是否明確。

2、制定獎罰分明的制度。

我們都看到或聽說過身邊那些優秀的人，並在想為什麼自己不能和他們一樣?有時我們覺得這種想法很荒謬，根本無法實現。我覺得不一定。人並不是因為大事而優秀，而是因為小事才變得卓越。

發生在一段時間內的事情可以從根本上改變你的生活。優秀的人通過讓他人的生活有所不同而變得卓越。下面的幾件事是非凡的人每天都會做的。

身為業務，最重要的工作成果，就是「成交」。但在成交之前，經常得要與難纏的客戶交手，他們堅持己見，要說服他們必須花較多的心力。究竟有沒有什麼方法可以幫助業務員說服這些難纏的客戶?可以試著從心理學的角度去思考。

Postcron網站引用心理學家 Robert Cialdini在《影響：說服心理學》(Influence: The Psychology of Persuasion)書中的觀點，指出可以運用六種影響人們決定的方式，對業務來說，在與客戶交手的過程中，只要善加活用，再難搞的客戶，都能提高他們點頭成交的成功率：

1.先給客戶小甜頭試試：

人際關係中，「吃人嘴軟、拿人手短」的道理不難理解。每個人應該都有類似的經驗，當接受別人一些好處的時候，就很難拒絕對方提出的要求，這方法其實也可運用在和客戶的互動上。像是可以在登門拜訪的時候，帶一點伴手禮或是給客戶的小孩帶點玩具，這些舉動，都是為了先與對方建立關係，進而讓對方不容易板起臉孔拒絕，進而創造有益於成交的氛圍。(不過需要注意的是，要送禮的話，不要給太貴重的物品，一來客戶會覺得有詐，二來也容易讓客戶以禮物太貴重為由拒絕)

1、讚美行為而非個人。

舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。

2、通過第三者表達讚美。

所佔比例：24.64%

雖然大多數員工希望獲得每年3％的加薪，但有人卻能夠在5年內工資暴漲193％。他們的秘訣是甚麼呢？因為選擇了正確的職業生涯。

網上工資資料庫PayScale.com不但收集人們目前工作信息，同時也詢問人們五年前的工作。通過比較兩個時期的信息，加入教育和其他事業的輔助因素，PayScale生成了一份職業發展列表，並找出哪些職業是最有「錢途」的。

是否每一項工作都能在未來獲得高薪呢？這可不一定。 PayScale的首席分析師凱蒂巴多拉表示，這取決於你的工作類型。銷售、諮詢，或金融類工作可以幫助您提升收入水平。而醫療相關工作，獲得更高學歷的同時，也可以獲得薪酬的躍升。

下面的列表突出了四類職業的薪資變動，根據PayScale的計算，有些工作，五年內工資增長了近200％。

1.夸人的能力

俗話說的好，伸手不打笑臉人，意思是，對待有禮貌、有修養的人，我們不應該為難他們，所以，我們在職場中，最好也能做個「笑臉人」，讓自己擁有一個好的人緣。

應該怎麼做呢？學會夸人就很管用。和他人聊天時，多去找找他們身上的優點，並且真誠地去讚美，你在別人心中的印象肯定不會差，當然誇獎的前提一定要足夠真誠，虛偽的奉承沒人喜歡。

工作中我們會養成很多小習慣，

同時這個也是你工作專業度的一個體現，

而那些高效的，受大家歡迎和讚賞的習慣是什麼？

口才是一項能力，而能力一定是通過訓練修煉而成的。

所謂：拳不離手，曲不離口。

這裡我們同樣的提出懶人思考法，用簡單而懶惰的方式，想想我們該怎麼作行銷，這是我一向不變的原則。

首先，最重要的就是認清一件事實，因為感動，能刺激消費者產生購物的衝動。感動會讓你做出很多不可思議的事，去買一件明明穿不下的衣服，或讓你的女友作個美夢，刷爆卡去買一顆鑽戒，一切的一切都是因為那種感情上的衝動，引發你消費上的衝動。你會如此，我會如此，人人都會如此，差別只是在於感動產生的時間和地點，以及感動的力量是否能刺激他口袋裡的錢衝動地跑到你口袋裡而已。

比標準再多做一點點

任何事情只需要多做一點點，就會讓人感覺很好，所謂多做一點點，可以分為實質上跟精神上的。