亞馬遜在發給Motherboard的聲明中表示,該公司的抗議工人「散布錯誤信息,對亞馬遜提出不實的說法」,並表示「反對勞工團體不負責任的行為」。上個月,亞馬遜解僱了其在紐約的員工Chris Smalls。在一次會議上,亞馬遜高管們表示,他們認為Smalls"不聰明,也不善言辭",根據VICE新聞獲得的泄露的那次會議記錄,他們將公開強調"闡述組織者的行為是不道德的、不可接受的、可以說是非法的"。
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- May 20 Wed 2020 15:48
亞馬遜副總裁辭職 稱解僱抗議工人是懦夫行為-職場倫理
- May 19 Tue 2020 18:44
千萬注意:25種行為容易得罪別人 自己卻不容易察覺-職場倫理
- May 18 Mon 2020 14:14
每天漱口10分鐘 不但預防感冒 還能活化腦部、改善失智-職場倫理
而事實上,在日本的研究中,漱口的確可以幫助改善感染的狀況,同時還可以透過漱口來幫助刺激口腔的肌肉,同時刺激腦部神經,幫助預防跟改善失智的狀況。
每天「漱口」1分鐘,幫助預防感冒
「漱口」早在2002年,就在日本的研究中被發現可以幫助預防感冒,一項日本小型實驗研究中,每天慢性呼吸道疾病發作4次以上的患者,只要用含碘的漱口水漱口幾個月~2年,急性感染的比例可以下降50%。
而日本厚生勞動省也鼓勵大家在新冠肺炎的疫情期間洗手跟漱口,一項針對近2萬名2~6歲的日本兒童的觀察性研究,發現漱口可能可以預防「發燒」性的疾病。
- May 18 Mon 2020 14:05
飯店裡最臟的3道菜 聰明人從來都不點 老闆:我自己都不吃-職場倫理
- May 15 Fri 2020 00:46
每小時收費100美金的女人-職場倫理
這是一群把時間精確到分鐘的女人,她們的8小時是一塊兌了果汁的壓縮餅乾,如果與她們在會客室談了一陣子,你也許會被突然打斷:「時間到了」。於是,你佔用了她一個小時,需要付給她100美金。這100美金甚至更多的錢換來的一小時中,你傾訴了工作的苦惱、戀愛的壓力、經營的難題,她們不判斷對錯,而是販賣思路,幫你分析,提供專業的服務和建議。
她們的工作方式主要是談話,使用漢語或英語,面對面,一對一,她們總可以把計時工具隱藏在你看不到的地方。她們給來訪者一個最有效的單位時間內的價值。不管在這個單位時間內進行什麼樣的交流,她們都盡心儘力,保持一個良好的狀態,用平和的心態影響來訪者。
她們的收入和她們的學歷背景、專業經驗一樣驚人,還有相對自由的工作時間來緩解壓力和及時充電,這些公司大多數採取合伙人制度,優勝劣汰,在經濟不景氣的時候,她們第一個面臨被裁員的危險。
- May 10 Sun 2020 02:09
馬雲賜名阿里成立晶元公司平頭哥!-職場倫理
今年雲棲大會上,阿里宣布成立一家獨立運營的晶元公司——「平頭哥半導體有限公司」。
這家名字令人印象深刻的公司,是阿里今年4月收購的中天微系統有限公司(以下簡稱中天微)和達摩院自研晶元業務一起,整合成的一家獨立的晶元公司,是阿里推進雲端一體化的晶元布局。
目前達摩院晶元團隊接近100人,成員大多擁有供職於AMD、ARM、英偉達、英特爾等晶元大廠的經驗。加上近期收購的中天微,估計新公司的人數會達到200~300人。未來,平頭哥半導體將打造面向汽車、家電、工業等諸多行業領域的智聯網晶元平台。
- May 09 Sat 2020 08:00
放置大石頭的藝術:讓你的效率翻倍-職場倫理
如果將你的一周比喻成七個大木桶,而你每天需要完成的事情按重要性比喻成大石頭,小鵝卵石和沙子。仔細想想,現在的你是先倒入的沙袋呢?還是先放的大石頭?
為你的下一周做計劃,把大石頭放前面
這個同計劃每日最重要的事情(MITs)幾乎一樣,只是這裡是計劃每一周而非每一天。這裡的大石頭指的事是每周最重要的任務。那如何為你的下一周做計劃?
- May 08 Fri 2020 08:00
人在職場:面試談薪須知-職場倫理
- May 07 Thu 2020 08:00
報告明明做足準備,台下還是一堆人在滑手機?簡報高手有在做的10個秘訣-職場倫理
- May 07 Thu 2020 08:00
做一個會說話的人 讓人不生氣-職場倫理
- May 07 Thu 2020 08:00
找工作必知 靠不住的8種老闆-職場倫理
- May 06 Wed 2020 08:00
成功職業女性七大要訣-職場倫理
- May 05 Tue 2020 08:00
記憶力超群是種怎樣的體驗?-職場倫理
- May 04 Mon 2020 08:00
月薪不到兩千 小海龜遭遇低薪考驗-職場倫理
- May 02 Sat 2020 08:00
做個值錢的人 比做個有錢的人更重要!-職場倫理
- May 02 Sat 2020 08:00
求職靠人脈 建立人脈勿觸六大禁忌-職場倫理
「利用人脈關係(network)才容易找到工作!」這是我們求職時最常聽到的忠告。但是並非每個人都擁有人脈關係,而且人脈關係運用不當反而弊多於利。新聞網站msnbc.com登載,多位經常解決人脈關係問題的人力資源專家提出六項運用人脈關係的禁忌。專家最討厭有些求職者,找到工作後連一句謝謝都不說。
人們常誤認為,運用人脈關係就是不斷騷擾對方,直到他們應允提供工作機會。然而威逼社交網站上的聯絡人(connections)幫你找工作,無法讓你得到太多好處。人脈關係網路是一個互助的機制,關鍵在於「交流」。
人力資源顧問瑞恩(Liz Ryan)指出,建立人脈關係時最失禮的是,未經同意便自吹自擂一番,應該等候對方提問時再詳細介紹自己。求職者除了提及自己的職涯需求,更要確認人脈聯絡人的需求;而人脈聯絡人則須提問並傾聽求職者的回答,才能提供協助。
- May 02 Sat 2020 08:00
6種忙不能幫,你會幫忙嗎?-職場倫理
- May 01 Fri 2020 08:00
幾種非常有用的送禮的技巧-職場倫理
送禮的技巧之二:移花接木。老張有事要托小劉辦,想送點禮物疏通一下,可是又怕小劉拒絕。老張的妻子跟小劉的太太很熟。老張搞起了夫人外交,讓妻子帶著禮物去拜訪,一舉成功——事也辦了,禮也收了,兩全齊美。看來,有事直接出擊不如迂迴運動能收奇效。
送禮的技巧之三:借花獻佛。如果你送的是土特產,你可說是老家來人捎來的,分給朋友嘗嘗鮮,東西不多,又沒花錢,不是特地給他買的,請他收下。一般來說受禮者這種盛情無法回報的拒禮心態會大為緩和,最後多會收下你的禮物。
送禮的技巧之四:異曲同工。有時送禮不一定自己掏錢去買。在某些情況下,人情也是一種禮物。比如,你能同過某些關係買到廠價、批發價、優惠價的東西,當你為朋友、同事買了這些東西後,他們在拿到東西的同時,已將你的那份情當做禮物收下了。你未花分文,只不過搭上一點人情和工夫,而收到的效果與送禮一般無二。受禮者因交了錢,收東西時心安理得,毫無顧慮;送「情」者無本萬利,自得其樂。這種避嫌、實惠的送禮方法,只要不損害別人的利益,也不失為一種送禮的妙招,是一顆慧心。
送禮的技巧之五:暗度陳倉。如果你送給朋友的是酒一類的東西,不防免談「送」字,假借說是別人送你兩瓶酒,來和朋友對飲共酌,請他準備點菜。這樣喝一瓶送一瓶,關係也近了,禮也送了,還不露痕迹,豈不妙哉。當然,這是針對比較要好的朋友,一般人興許認為你為了吃一頓,吃小虧佔大便宜。
- Apr 29 Wed 2020 08:00
免費的奇蹟:德國免費公廁年賺3000萬歐元-職場倫理
- Apr 28 Tue 2020 08:00
人際3不5要 養出你的好人緣-職場倫理