職場小故事大啟示

根據一項最新調查，賓州匹茲堡市是全美求職者最青睞的城市。

美國勞工部16日公布報告說，8月份職缺數逾710萬，不僅創歷史新高，且遠超過求職人數。此外，全美離職人數在7月份創新高，8月份的離職人數僅比7月份減少3.1萬人，降至357.7萬人。各類數據顯示，美國勞工看好就業前景，有信心轉換跑道，以找到更好的工作。

美國勞動力市場前景看佳，僱主求才若渴。據就業網站Glassdoor的分析，全美最吸引求職者的25個城市，具備3項優勢：求職者可以輕易地找到工作，生活成本低，以及勞工對工作的滿意度高。

報告說，排在前25名的城市，部分位於中西部或鐵鏽帶（Rust Belt），共同的特點是住房成本遠低於包括紐約市和洛杉磯市在內的大型城市。多數生活成本太高的城市，都沒有出現在Glassdoor的名單上。

22-24歲大學畢業生已經成為中國勞動人口中失業風險最高的人群之一。（網路圖片）

3日，由摩根大通支持、清華大學和復旦大學合作完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》報告發布。報告指出，16-29歲青年農民工、22-24歲大學畢業生和45-60歲中老年勞動力已經成為中國勞動人口中失業風險最高的人群。同時，專家指出，目前高校的專業設置滯後，呼籲政府下放高校專業設置權，使得教學與市場能夠趨於同步化。

調研報告指出，中國勞動力供給明顯存在人才層次的矛盾，許多人擁有高學歷，卻無法滿足企業實際應用的需要。分析顯示，這類失業高風險是由於求職者的勞動力技能與崗位要求不匹配而造成的。

針對大學畢業生失業率高的問題，有專家指出，這首先就是因為高等教育的專業設置、招生規模與市場需求脫節所致。

Careerealism首席執行官奧唐內爾（JT O‌『Donnell）

身處惡劣工作環境中的你，真的能求得平靜嗎？奧唐內爾在她的文章‌‌「在惡劣的工作環境中找到內心平靜的秘訣‌‌」中問道。她的答案很簡單，但並不是大多數人所希望聽到的那樣。

‌‌「要在惡劣的工作中獲得內心平靜，首先要從你的心態做起，‌‌」她寫道，‌‌「大多數人會說，‌』我忍不住。工作中發生的事情讓我有這種想法。』但是，實際情況可能不完全是如此。‌‌」

　　　　但自從進入雞年之後（農曆２００５年），特別惹那位女上司注意。

　　　　 一開始，她經常來我的辦公室「關心」我，我特別尷尬。好在辦公場合，還有其他同事在，她不至於把我怎麼樣。

　　　　後來，她就打電話叫我到她的辦公室去，說有交辦事項。這一般應該是我們科室的頭去辦的事情，但是她卻經常叫我去，然後叫我傳達給我們科室的頭。鬧得我們科室的頭對我很是不滿，同事們也在背後竊竊私語。我真的很鬱悶，但最鬱悶的是，進了她的辦公室，她就讓我把門鎖上，然後讓我坐在接待區的沙發上，靠得很近的跟我說話。交待了一些事項後，就開始扯其他的，讓我走也走不了。慢慢的，談到什麼以後，就拍這我的肩膀（還帶著摩挲），一雙直勾勾的眼盯著我，說：「你還是挺棒的嘛！」我臉一熱，低下頭垂下眼，無意中卻瞥到了她不知什麼時候揭開的衣扣裡面的……我的頭「嗡」的一下懵了。虧得，同事打手機找我，借口溜了。

　　　　這樣的事情時有發生。後來，幫我忙，打我手機的同事被調離了，我失去的援助。

以前有一個著名的木桶理論——一個木桶能裝多少水，取決於最短的一塊板。在工業化時代，這個理論的確非常有效。但是在全球互聯網的時代，這個理論實際早已破產。

今天的公司實在沒有必要精通一切，如果財務不夠專業，可以聘用比自己更有優勢的會計師事務所；如果在人力資源上欠缺，可以聘用獵頭或者人力資源諮詢機構。市場、公關如果是短板，有大量的優秀廣告和宣傳公司為你度身定做；同樣的還有法律服務、戰略諮詢、員工心理服務……

當代的公司只需要有一塊足夠長的長板，以及一個有"完整的桶"的意識的管理者，就可以通過合作的方式補齊自己的短板。

所以今天的企業發展從短板原理，變成長板原理--當你把桶傾斜，你會發現能裝最多的水決定於你的長板（核心競爭力），而當你有了一塊長板，圍繞這塊長板展開布局，為你賺到利潤。如果你同時擁有系統化的思考，你就可以用合作、購買的方式，補足你其他的短板。

看看他這些閃瞎眼的標籤：

#20歲以下期權交易專家

#25歲以下期權交易公司經理

1形象

「形象好，氣質佳。」在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。

中等年薪：8萬7千美元

高位年薪：13萬4千美元

10年成長率：61.7%

一般的菜鳥使用格式刷的方法是這樣的：

選中文本--單擊格式刷--用格式刷刷中需要改格式的內容

這樣只能更改一次，現在小編要告訴你格式刷多次使用的正確使用姿勢：

3、報答定律：過分急於報答他人的好意，是種不知感恩的表現。

4、禮物定律：如何送一件禮物，比送什麼禮物更重要。

5、真相定律：透露真相和隱瞞真相一樣需要三思而行。

2、上司從上往下看人

這是一種優越感的表現，好支配人、高傲自負。這也是老闆表現權威的經常性動作，沒有特別的意思，你只要表示尊重，配合放低姿態就好。

3、上司久久地盯住下屬看。

從貝多芬到康德、從福樓拜到巴爾扎克，這些如雷貫耳的創作天才們，工作起來是否不眠不休呢?看起來並不是。

Mason Currey的新書《每日慣例：藝術家們如何工作》(Daily Rituals：How Artists Work)展示了161位創作者的日常作息，信息圖像製作網站Info We Trust將其中的一些以時鐘圖表的形式表現了出來。

為了直觀體現一天安排，設計者將圓圈頂端刻度劃為午夜12點，而底部刻度則為中午12點，每一格都代表一個小時。不同顏色區分也顯示出每日的各方面活動：白色為睡眠，綠色為主要工作，土黃色為社交及用餐，湖藍色代表運動，灰色代表從事其他賺錢方式。

狼是草原王者，鷹是天空霸者，而狐則是很智慧的，在這個弱肉強食的世界裡，具備狐智、狼道、鷹謀，才能成為真正的強者！

狼之道

1、狼族從來不會單獨作戰，因為他們明白，在面對強敵的時候，自己的力量遠遠無法超過了敵人。所以面對一次次地競爭，狼族都能團結一致，共同戰鬥，共度難關！

2、作為狼族中的一員，個體的優秀固然很重要，但是要想生存就必須和其他隊員團結合作，只有這樣，才能不被環境和社會所淘汰！

每個人都想在職場上獲得尊敬並且出類拔萃，但這並不容易，ERIKSHERMAN在《Inc.》雜誌網站上談到，能力強還不夠，還要人們喜歡你才行，即便能力很強，但若人們不喜歡你，他們就不會想要跟你共事。

ERIKSHERMAN並提出了12個在職場上人見人愛的秘訣，供我們參考。

1.表現出真實的一面

與人交談時，直接表達出自己真實的一面是最好的策略，千萬不要試圖成為他人，因為一旦你這麼做，整個關係就會變得虛假。多數人都喜歡他人真實的一面，而你也該這麼做。

麵包師工作時間過長，惹來政府開罰單(pixabay)

努力工作，幹活超時要被罰款？！真的假的？在法國的一個小鎮上，麵包師連續一周七天工作被罰款3000歐元……這種委屈無處說啊

經常聽到華人圈子裡的朋友們在講述子如何在努力的工作。

當然聽到別人講述的人這個時候都會投來讚許或者是理解的目光。

2）論文不需太多，3-5篇即可，但最好有1-2篇發表在NATURE或SCIENCE上；

3）國內很多高校都實行3年合同制管理了，手裡最好帶點未發表的東西回去，到單位後就立即以該單位為第一單位發出去，否則三年後考核基本通不過（3年至少需要3篇）；

4）打通關節，3年內一定要申請到一項國家自然科學基金，否則解聘你沒商量；

5）回國後，導師資格一定要先搞定，研究生招生有滯後性，否則會造成導師合同到期了，

人情世故是我們日常生活中積累的約定俗成的行為規則，屬於社會知識的範疇。這些知識大半來源於與不同人群的社會交際，也來源於社會衝突與社會發展。在有專業知識與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個人緩和與其他人之間的緊張度，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悅感與適度感。這裡例舉出對於我們每個人也許都能用到的日常生活中的18個人情世故，而這些人情世故也經常被很多年輕人忽略。

1、發財樹

聽名字就知道了，吉祥、發財的寓意讓它成了辦公室的寵兒。，全國各地都喜將發財樹放在辦室室，不僅美觀，還非常好養。